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发布时间:2024-07-06 23:54:37

[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好(  ) A.拟订面谈计划
A.收集各种与绩效相关的信息资料
B.预先告知被考评者面谈的时间
C.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
D.
E.预先告知被考评者面谈的地点

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[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()
A.拟订面谈计划
B.收集各种与绩效相关的信息资料
C.预先告知被考评者面谈的时间
D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E.预先告知被考评者面谈的地点
[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当注意做好( )。
A.拟订面谈计划
B.明确面谈的主题
C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求
D.预先告知被考评者面谈的时间、地点
E.收集各种与绩效相关的信息资料
[多选题]为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()
A.真实性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性
[单选题]有效的信息反馈应具有真实性和(  ),才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性
B.必要性
C.针对性
D.操作性
[单选题]提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题](2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和(  )
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和(  )。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题](2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和(  ) 。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[多选题]按照绩效面谈的具体过程极其特点,绩效面谈可区分为以下类型( )。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.单向指导型面谈
E.综合式绩效面谈
[单选题]在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是( )。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
[单选题]绩效面谈首先要( )
A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
[多选题]根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为(  )。
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效反馈面谈
E.绩效考评面谈

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