更多"[单选题]有效的信息反馈应具有真实性和( ),才能保证绩效面谈的质量"的相关试题:
[单选题]有效的信息反馈应具有真实性和( ),才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性
B.必要性
C.针对性
D.操作性
[多选题]为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()
A.真实性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性
[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好( )
A.拟订面谈计划
A.收集各种与绩效相关的信息资料
B.预先告知被考评者面谈的时间
C.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
D.
E.预先告知被考评者面谈的地点
[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当注意做好( )。
A.拟订面谈计划
B.明确面谈的主题
C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求
D.预先告知被考评者面谈的时间、地点
E.收集各种与绩效相关的信息资料
[单选题]提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题]“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。
A.总体的功能分析
B.总体的结果分析
C.总体的方法分析
D.总体的信息分析
[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[多选题]按照绩效面谈的具体过程极其特点,绩效面谈可区分为以下类型( )。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.单向指导型面谈
E.综合式绩效面谈
[单选题]在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的( )。
A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
[单选题](2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题](2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( ) 。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题]在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是( )。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
[单选题]绩效面谈首先要( )
A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
[多选题]根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效考评面谈