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[单选题](2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题]提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
[单选题](2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?
A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度
[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
A．拟订面谈计划
A.收集各种与绩效相关的信息资料
B.预先告知被考评者面谈的时间
C.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
D.
E.预先告知被考评者面谈的地点
[单选题](2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）
A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
[多选题]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。
A.拟订面谈计划
B.明确面谈的主题
C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求
D.预先告知被考评者面谈的时间、地点
E.收集各种与绩效相关的信息资料
[多选题]为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()
A.真实性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性
[多选题]按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.单向指导型面谈
E.综合式绩效面谈
[单选题]有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性
B.必要性
C.针对性
D.操作性
[单选题]为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（ ）。
A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度
[单选题](2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[简答题](2015年11月)绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的 技巧？（10分）
[单选题]在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
