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[单项选择]下列（）不属于用人单位招用人员的法律规定。
A. 《就业促进法》
B. 《集体合同法》
C. 《禁止使用童工规定》
D. 《就业服务与就业管理规定》
[单项选择]关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
A. 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B. 用人单位可以要求被录用人员提供担保
C. 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D. 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
[单项选择]下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。
A. 《就业促进法》
B. 《劳动法》
C. 《公司法》
D. 《就业服务与就业管理规定》
[单项选择]下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。
A. 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B. 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C. 应当建立职工名册备查
D. 不必向劳动者反馈是否录用的情况
[单项选择]用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登机手续。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（）。
A. 就业登记
B. 就业许可
C. 社会保险登记
D. 职业资格证书
[判断题]用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )
[单项选择]无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。
A. 劳务派遣单位
B. 订立劳动合同的单位
C. 户藉所在地行政单位
D. 实际用工单位
[单项选择]用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度，是指( )。
A. 促进就业制度
B. 劳动标准制度
C. 企业规章制度
D. 劳动监察和劳动争议处理制度
[单项选择]（）是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
A. 促进就业制度
B. 劳动标准制度
C. 企业规章制度
D. 劳动监察和劳动争议处理制度
[填空题]劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
我们应该如何向用工单位索赔
第一:请问:劳动合同是不是应该一式两份.用工单位一份.劳动者一份(二份合同是一样的).【现在我们单位有几百个员工,所有劳动合同都是单位保管着，(所有人都已经是签定了一式两份的合同).从没有一个共动者保留过自己的那一份】问①:这样的合同起作用吗？问②:如果起作用.是那一方得了便宜？问③:劳工者应该怎么样捍卫自己的合法权益？问④:劳动者如拿不到自己的那份合同!怎么样才能让这单位给劳动者付出最大的代价？问⑤:有没有其他办法抓住用工单位的把柄,或者是证据什么的.第二:用工单位(找不到任何合适的理由)要解除我们的合同,应该怎么办？问①:用工单位(找不到任何合适的理由)要解除我们的合同,我们应该如何让用工单位索赔？我们都是2010年11月签的合同.请懂法律的大律师，给个建议，我们都是50岁左右的本地人，以前都是种地的农民，没有什么太大的文化，请帮帮我们，谢谢
[多选题]对从事有害作业的人员,用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检,对健康有特殊要求的劳动者,用工单位必须对其进行( )健康检查,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。
A.入厂前
B.如现场前
C.岗前
D.岗中
E.岗后
