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[单选题]员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限20年以上的为（）。
A.A、9个月
B.B、12个月
C.C、15个月
D.D、24个月
[判断题]( )劳动者患病或者非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位的做法,错误的是()
A.提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同
B.可以立即解除劳动合同,但需要额外支付一个月工资作为补偿,额外支付
的工资应按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付
C.按照劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
的同等方式处理
D.按国家法律规定支付经济补偿金
[判断题]患病或非因工负伤不能正常工作者，需办理病假手续，在诊断的次日凭区县级以上医疗机构签发的“疾病诊断证明书”等向所在单位申请
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[单选题] 职工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天数，一律按（ ）处理。职工因打架斗殴致伤造成的休假，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按（ ）处理。个体医疗诊所的病休证明一律无效。
A.病假，病假
B.事假，病假
C.病假，事假
D.事假，事假
