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[单选题]F档不设限,不占总比例。被告诫( )次或年度考核成绩未达到60分的,应归入F档。
A.1
B.2
C.3
D.4
[多选题]月度考核内容包括: 、 、 、 ,月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[单选题]年度考核代维单位月度区域考核结果=∑该代维单位各生产区域月度区域考核得分/（ ）
A.12
B.该代维单位生产区域个数
C.12×该代维单位生产区域个数
D.∑该代维单位各生产区域月度单站考核得分
[单选题]月度考核是对代维单位的基础考核，以 为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据；
A.县区维护部
B.地市维护部
C.省公司
D.维护小组
[单选题]代维考核采取月度考核和（ ）考核相结合的方式
A.交接期
B.季度
C.半年度
D.年度
[单选题]月度考核是对代维单位的基础考核，以( )为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据；
A.县区维护部
B.地市维护部
C.省公司
D.维护小组
[判断题]教职工量化考核实行日常工作月度考核、工作业绩考核与综合测评三项考核相结合的办法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点 代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点 代维费支付的依据。
A.80%、20%
B.20%、80%
C.70%、30%
D.30%、70%
[单选题]单站月度应支付的代维费用=该站单站月度考核得分费用+该站所在区域月度考核得分费用-（ ）
A.该单站考核扣款
B.该单站分摊的运营商扣罚维护费用
C.该单站分摊的预付款
D.该单站分摊的质保金
[判断题]绩效考核系统可以针对不同人员的考核制定不同的考核指标，考核指标包括定性、定量、月度、季度、年度指标等，形成不同人员的各类考核体系标准。
A.正确
B.错误
[单选题].聘期内考核分月度考核、年度考核、（ ）三种方式。
A.到期考核$
B.$年满考核$
C.$届终考核$
D.$届满考核
[判断题]年度考核内容包括:月度考核平均成绩、民主评议、奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题]月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点( )代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点( )代维费支付的依据。
A.80%、20%
B.20%、80%
C.70%、30%
D.30%、70%
[单选题]月度考核以（ ）为主体实施考核
A.区县公司
B.地市公司
C.省公司
D.集团公司
[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
