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[单选题]月度考核是对代维单位的基础考核，以 为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据；
A.县区维护部
B.地市维护部
C.省公司
D.维护小组
[单选题]月度考核是对代维单位的基础考核，以( )为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据；
A.县区维护部
B.地市维护部
C.省公司
D.维护小组
[多选题]月度考核内容包括: 、 、 、 ,月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[单选题]单站月度应支付的代维费用=该站单站月度考核得分费用+该站所在区域月度考核得分费用-（ ）
A.该单站考核扣款
B.该单站分摊的运营商扣罚维护费用
C.该单站分摊的预付款
D.该单站分摊的质保金
[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
[判断题]集团公司关于印发市场化精益化“两化融合”管理实施方案规定严格考核激励，强化月度考核，对月度督导或专项评价中发现工作推进迟缓、落实不到位的单位，扣罚单位班子成员月度基本年薪的5%。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期内实行月度考核,试用期结束前( )对新招聘员工月度考核结果及试用期整体表现进行试用期综合评估。
A.15天
B.20天
C.一个月
D.一个半月
