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[多选题]行为描述面试的实质是（）。
A.探测行为样本
B.识别关键性的工作要求
C.面试提问都是行为性问题
D.属于特殊非结构化面试
E.用过去行为预测未来行为
[单选题]企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
[多选题]行为描述面试的假设前提包括（）。
A.人的行为具有多变性
B.人的行为具有多样性
C.过去行为能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事
E.人的言行具有高度的统一性
[单选题]行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用（）原则来提问和观察。
A.BSC
B.STAR
C.APM
D.MMPI
[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.举例式提问
D.开放式提问
[单选题]面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是（）。
A.考官数量
B.面试气氛
C.面试的重点内容
D.操作的规范化程度
[多选题]面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
A.情境
B.表情
C.任务
D.行动
E.结果
[单选题]运用心理学理论来描述求助者的思想、情感和行为的原因、实质等,这种技术是 ( )。
A.解释
B.面质
C.释义
D.指导
[多选题]下列行为属于实质性违标行为的是( )。
A.人员进入吊物摆动范围
B.在85分贝以上区域未佩戴耳塞
C.上下爬梯未抓好扶手
D.在工作场所违反规定存放汽油、稀料、爆炸物品等
[判断题]行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的"A"指的行动。
A.正确
B.错误
[单选题]行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的"A"指的是下列哪项？（ ）
A.任务
B.结果
C.行动
D.情景
