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[单选题]行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的"A"指的是下列哪项？（ ）
A.任务
B.结果
C.行动
D.情景
[判断题]行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的"A"指的行动。
A.正确
B.错误
[单选题]行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用（）原则来提问和观察。
A.BSC
B.STAR
C.APM
D.MMPI
[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.举例式提问
D.开放式提问
[单选题]企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
[单选题]面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是（）。
A.考官数量
B.面试气氛
C.面试的重点内容
D.操作的规范化程度
[单选题]“请介绍一个在你过去的工作中成功化解危机的经历？”。这道行为面试题目考查指标是（）。
A.团队精神
B.应变能力
C.领导能力
D.知人善任
[多选题]行为面试法的假设前提是()
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要
[多选题]面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
A.情境
B.表情
C.任务
D.行动
E.结果
[单选题]“在你过去的下属中，你最满意的一个员工有哪些突出的特点？”。这道行为面试题目考查指标是（）。
A.团队精神
B.目标管理
C.领导能力
D.知人善任
[单选题]秉公执法,办事公道,其核心就是一个()字
A.“法”
B.“忠”
C.“情”
D.“公”
[多选题]行为描述面试的实质是 。
A.A、用过去的行为预测未来
B.B、识别关键性的工作要求
C.C、探测行为样本
D.D、通过思路预测未来行为
E.E、通过观察探测行为
