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[单选题]企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
[多选题]行为面试法的假设前提是()
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要
[多选题]行为描述面试的实质是（）。
A.探测行为样本
B.识别关键性的工作要求
C.面试提问都是行为性问题
D.属于特殊非结构化面试
E.用过去行为预测未来行为
[单选题]行为描述面试是基于()发展起来的
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
[多选题]会计核算的基本前提,也称会计假设,包括()
A.会计主体
B.持续经营
C.会计分期
D.货币计量
E.信用方式
[单选题]麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( )
A.人天生讨厌工作
B.人喜欢被命令
C.人不抱有野心
D.多数人都具有作出正确决策的能力
[判断题]对于持续经营假设 的各个单项资产应按“贡献原则”评估其价值。对于非持续经营假设前提下的单项资产，则按变现原则评估。
A.正确
B.错误
[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.举例式提问
D.开放式提问
[单选题]泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的（ ）
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自我实现人
[多选题]基于人们实际决策行为而建立的描述性决策模型包括( )
A.前景理论
B.不确定性效应
C.锚定效应
D.社会系统理论
E.决策理论
[多选题]面试准备应包括（ ）
A.沉着冷静，调整心态
B.注意自我形象设计
C.备齐资料
D.了解招聘单位的信息
E.进行模拟训练
[单选题]行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用（）原则来提问和观察。
A.BSC
B.STAR
C.APM
D.MMPI
[多选题]面试准备是应聘者取得最后胜利的关键，常见的面试准备应包括（ ）。
A.心理准备
B.资料准备
C.问答准备
D.形象准备
E.信息准备
[判断题] 外化障碍用以描述那些外在的和功能失调的行为或问题行为,主要包括注意缺陷/多动障碍、抽动障碍、品行障碍和对立违抗障碍。
A.正确
B.错误
