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[单选题]企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
[多选题]行为描述面试的实质是（）。
A.探测行为样本
B.识别关键性的工作要求
C.面试提问都是行为性问题
D.属于特殊非结构化面试
E.用过去行为预测未来行为
[单选题]行为描述面试是基于()发展起来的
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
[多选题]行为描述面试的假设前提包括（）。
A.人的行为具有多变性
B.人的行为具有多样性
C.过去行为能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事
E.人的言行具有高度的统一性
[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.举例式提问
D.开放式提问
[单选题]行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用（）原则来提问和观察。
A.BSC
B.STAR
C.APM
D.MMPI
[单选题]教师职业行为问题包括教学行为问题，交往行为问题和( )
A.微格教学问题
B.生活行为问题
C.教师人际关系问题
D.教育机智问题
[单选题]POMR记录中问题描述及进展记录采用的形式是( )
A. SOAP
B. ICPC
C. COPC
D. BATHE
E. SMART
[判断题]压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。
A.正确
B.错误
[单选题]面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是（）。
A.考官数量
B.面试气氛
C.面试的重点内容
D.操作的规范化程度
[判断题] 外化障碍用以描述那些外在的和功能失调的行为或问题行为,主要包括注意缺陷/多动障碍、抽动障碍、品行障碍和对立违抗障碍。
A.正确
B.错误
[单选题]在健康问题描述时，为服务对象每次就诊内容进行详细的资料记录，常采用“SOAP”形式对问题进行描述，其中字母“s”的含义是
A.主观资料
B.客观资料
C.健康问题评估
D.处理计划
E.康复治疗
[多选题]面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（）。
A.知识性问题
B.思维性问题
C.经验性问题
D.情感性问题
E.行为性问题
[多选题]面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
A.情境
B.表情
C.任务
D.行动
E.结果
