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[单选题]员工职业生涯规划,在人力资源管理部门的指导下, 由 ( )主动实施的、用 于提升个人竞争力的一系列方法和措施。
A. 办公室协调
B. 主管协调
C. 办公会通过
D. 员工自己
[判断题]判断题: 安全生产教育培训可以由施工企业技术部门或人力资源管理部门兼管。()
A.正确
B.错误
[单选题]关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价不利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
[单选题]职业生涯规划:包括个人职业生涯规划和 ( )职业生涯规划。
A. 班组
B. 组织
C. 家庭
D. 团队
[单选题] "职业生涯发展管理( )原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性 "
[判断题]消防救援和森林消防队伍之间的调动，由人力资源管理部门批准。( )
A.正确
B.错误
[单选题]职业生涯发展管理（ ）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。
A.一致性 B.多样性
C.长期性 D.动态性
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]员工要求解除劳动合同,应向所在单位人力资源管理部门书面提交经本人自愿亲笔签名、盖手印的辞职申请书。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位人力资源管理部门要建立健全（ ），建立回避提示、反馈、登记制度，定期向同级纪检监察、同级监事会和上级人力资源管理部门报告年度回避工作开展情况。
A. 登记制度
B. 回避情况报告制度
C. 统计制度
D. 反馈制度
[判断题]( )为了发挥职业生涯规划管理的作用,养老服务机构一定要做好员工职业 生涯管理的各个阶段的工作。
A.正确
B.错误
[单选题] 职业生涯规划的原则 ( )、切实可行、个人职业生涯规划目标与组织目标 协调一致、 以动态的观点来对待个人的职业生涯规划。
A. 实事求是
B. 尊重事实
C. 符合实际
D. 统一协调
[单选题]职业生涯发展管理（ ）原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。
A.一致性 B.多样性
C.长期性 D.动态性
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题] "职业生涯发展管理( )原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性"
[判断题]科学、合理的职业生涯规划,要充分考虑到个人的特性,结合组织发展和社会需要,对影响职业生涯的各种主客观因素进行分析、总结,确定一个人生发展目标。( )
A.正确
B.错误
[单选题]事件发生或事件责任认定后（）日内，由奖惩员工所在部门或有关管理部门以 书面形式向人力资源部提报奖惩申请 ，并填写相关记录。
A.7
B.3
C.10
D.下次公司会到达前一
[多选题]《特种设备使用安全管理规范》包括的内容有术语和定义、组织机构及职责、安全管理制度、（）。
A.设备管理
B.应急管理与事故处理
C.培训教育
D.记录与档案
[多选题]职业生涯规划的过程包括()
A. 自我探索
B. 环境探索
C. 职业决策
D. 职业实践
[单选题]44.护理管理者对护理人员的职业生涯规划管理中,错误的是
A.. 指导其职业价值观
B.. 指导其人际交往能力
C.. 强调工作适合个人的特点
D.. 就其护理工作压力给予疏导
E.. 充分锻炼其人格的成熟和稳重
