更多"[判断题]员工要求解除劳动合同,应向所在单位人力资源管理部门书面提交经"的相关试题:
[判断题]解除劳动合同包括员工提出解除劳动合同和所在单位提出解除劳动合同两种形式。
A.正确
B.错误
[判断题]所在单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以随时向所在单位提出解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工职业生涯规划,在人力资源管理部门的指导下, 由 ( )主动实施的、用 于提升个人竞争力的一系列方法和措施。
A. 办公室协调
B. 主管协调
C. 办公会通过
D. 员工自己
[多选题]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括 ( )。
A.A、负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理
B.B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.C、针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策,并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训
D.D、对员工的日常工作直接进行评估
E.E、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
[判断题]判断题: 安全生产教育培训可以由施工企业技术部门或人力资源管理部门兼管。()
A.正确
B.错误
[单选题]关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价不利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
[判断题]消防救援和森林消防队伍之间的调动，由人力资源管理部门批准。( )
A.正确
B.错误
[判断题]调出集团公司、劳动合同期满终止及解除劳动合同的职工，工作证由所在单位收回后方可办理相关手续。
A.正确
B.错误
[单选题]事件发生或事件责任认定后（）日内，由奖惩员工所在部门或有关管理部门以 书面形式向人力资源部提报奖惩申请 ，并填写相关记录。
A.7
B.3
C.10
D.下次公司会到达前一
[多选题]各单位人力资源管理部门要建立健全（ ），建立回避提示、反馈、登记制度，定期向同级纪检监察、同级监事会和上级人力资源管理部门报告年度回避工作开展情况。
A. 登记制度
B. 回避情况报告制度
C. 统计制度
D. 反馈制度
[判断题]【人力资源】员工培训是人力资源规划的所有所用信息来源。
A.正确
B.错误
[判断题]事假当次最长可请1个月。员工休假期满报到后，人力资源部根据商厦缺员状况确定员工上岗时间。
A.正确
B.错误
[多选题]了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况 ，内容主要包括（ ）等，目的是掌握人力资源现状以及当前管理利用情况。
A.A、人员学历结构
B.B、技术结构
C.C、年龄结构
D.D、人力资源分布与分配状态
[单选题]劳动合同期满前（ ）天，人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。
A.20
B.25
C.30
D.40
[判断题]反洗钱辅导员应根据总行反洗钱管理部门的安排，对所在支行员工开展反洗钱辅导培训，帮助其提高业务素质和操作技能,防范洗钱风险。
A.正确
B.错误
[判断题]员工上岗打卡后又休班，须三日内通知人力资源部撤销打卡记录。
A.正确
B.错误
[单选题]职工的安全教育档案管理应由企业安全管理部门统一规范,为每位在职员工建立
A.《职工安全教育卡》
B.《职工安全教育合格卡》
C.《职工违章教育卡》
D.《职工违章教育登记卡》
[单选题]某基金员工甲认为，风险管理部门对公司的风险管理承担独立评估、监控、检查和报告职责，员工乙认为风险管理部门对公司风险管理的有效性承担直接责任，针对两位员工的看
法，下列判断正确的是（ ）。
A.员工甲的看法错误，员工乙的看法错误
B.员工甲的看法正确，员工乙的看法错误
C.员工甲的看法错误，员工乙的看法正确
D.员工甲的看法正确，员工乙的看法正确
