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[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
[单选题]在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[单选题]（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A.绩效改进
B.绩效措施
C.绩效方法
D.绩效操作
[多选题]在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。
A.缺勤率
B.流动率
C.工作数量
D.生产率
E.月度营业额
[单选题]直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（ ）、缺勤率的统计得以实现。
A.生产效率
B.产品合格率
C.流动率
D.工作态度
[单选题]大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事。这是（ ）。
A.X理论
B.Y理论
C.需要层次理论
D.双因素理论
[单选题]在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（ ）。
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.内部控制
D.控制目标
[单选题]()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效辅导
D.绩效监控
[多选题]盖斯特教授认为，以员工关系上看，传统人事管理对员工采取的态度是（ ）。
A.积极的
B.统一的
C.机械的
D.灵活的
E.无差别的
[多选题]盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（ ）。
A.积极的
B.统一的
C.机械的
D.灵活的
E.承认个别差异性的
[单选题]一个优秀的管理者必须善于通过（ ），采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。
A.绩效管理
B.绩效监管
C.绩效监控
D.绩效控制
