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[单选题]在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（ ）。
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.内部控制
D.控制目标
[单选题]在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
A.对员工的绩效目标保持质疑态度
B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通
D.为员工制定职业生涯规划
[单选题]()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效辅导
D.绩效监控
[单选题]在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
[单选题]绩效监控的目的是提高（ ）的绩效水平，进而改进部门和组织的绩效。
A.员工个体
B.组织
C.岗位
D.企业整体
[单选题]绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
[单选题]关于绩效监控说法错误的是（ ）。
A.通过管理者和员工持续的沟通预防绩效周期内可能存在的问题
B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D.可根据组织结构调整而进行调整
[单选题]当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
[多选题]绩效监控的有效性取决于（ ）。
A.管理者领导风格
B.管理者辅导水平
C.管理者与下属沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效计划的可行性
[单选题]管理者进行绩效监控承担任务不包括（ ）。
A.修正偏差
B.记录关键事件
C.记录绩效数据
D.绩效沟通
[多选题]绩效监控的有效性主要取决于( )
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.组织的战略风格
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评结果的有效性
E.绩效考评信息的有效性
