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[多项选择]员工调动的种类有( )。
A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 被动
E. 主动
[多项选择]员工调动的目的是( )。
A. 可以满足企业调整组织结构的需要
B. 可以使晋升压力减小
C. 可以满足员工的需要
D. 处理劳动关系冲突的有效方法
E. 获得不同经验的重要途径
[单项选择]员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[判断题]员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
[多项选择]员工培训管理的内容包括( )。
A. 培训需求调查
B. 确定培训目标
C. 制定培训计划
D. 培训教学实施
E. 评估培训效果
[多项选择]员工的调动（）。
A. 是指在组织中的横向流动
B. 是员工主动离开组织的行为
C. 一般并不意味着员工的晋升或降职
D. 可能是对员工的一种变相的降职处理
E. 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]员工的绩效管理包括的基本环节是( )。
A. 绩效计划
B. 绩效监测
C. 绩效沟通与考评
D. 绩效诊断
E. 结果的应用
[单项选择]企业员工工资总额管理不包括( )。
A. 工资水平的调整
B. 工资总额的计划
C. 工资总额的调整
D. 工资总额的控制
[多项选择]员工处罚的管理措施包括( )等。
A. 员工不能按照规定上下班
B. 员工不服从上级的领导
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 员工在工作中违反安全操作规程的行为
E. 偷盗行为
[多项选择]为防范管理风险，应提高员工素质。员工素质包括( )。
A. 良好的工作态度
B. 较为熟练的技能
C. 较丰富的证券交易知识
D. 合理的年龄和性别结构
