[多项选择]员工培训管理的内容包括( )。
A. 培训需求调查
B. 确定培训目标
C. 制定培训计划
D. 培训教学实施
E. 评估培训效果

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[多项选择]（四） M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。 M公司新员工培训的内容包括（　）等方面。
A. 企业文化培训
B. 业务培训
C. 转岗培训
D. 开展“传、帮、带”活动

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[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训

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[多项选择]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。
A. 管理理论教程
B. 人际关系教程
C. 基础管理教程
D. 高级管理教程
E. 总体管理教程

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[多项选择]实施员工培训开发规划的内容包括( )。
A. 落实时间地点
B. 核定培训经费
C. 保障资源配置
D. 组织运行监控
E. 组织运行控制

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[多项选择]员工培训需求分析报告的内容包括（）。
A. 附录
B. 参与调查的人员情况
C. 报告提要
D. 解释、评价分析结果
E. 阐明分析结果

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[多项选择]员工培训目标的内容要素具体包括( )。
A. 对知识掌握的期望
B. 对技能掌握的期望
C. 对工作态度的期望
D. 对工作行为的期望
E. 对工作能力的期望

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[多项选择]员工培训的种类包括( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 终身培训
E. 员工业余自学