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[单项选择]员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。
A. 企业之间调动 B．跨国调动
B. 行业间调动
C. 岗位间轮换调动
[多项选择]员工调动的目的是( )。
A. 可以满足企业调整组织结构的需要
B. 可以使晋升压力减小
C. 可以满足员工的需要
D. 处理劳动关系冲突的有效方法
E. 获得不同经验的重要途径
[单项选择]员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[多项选择]员工的调动（）。
A. 是指在组织中的横向流动
B. 是员工主动离开组织的行为
C. 一般并不意味着员工的晋升或降职
D. 可能是对员工的一种变相的降职处理
E. 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
[多项选择]员工培训的种类包括( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 终身培训
E. 员工业余自学
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于( )
A. 心理吸引法
B. 感情投资法
C. 深层了解法
D. 中和互补法
[判断题]利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。
[多项选择]按照考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类（）
A. 常模参考性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
E. 非绩效考评
[多项选择]绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。
A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
[多项选择]按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
E. 非绩效考评
[简答题]
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的征兆。
经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好的势头。
请问该公司员工流失的原因是什么从中能够获得什么启示？
[单项选择]我国所讲的微观经济主要是指( )，包括企业的生产、经营、研发等提高企业竞争力、调动员工积极性和取得良好经济效益的问题。
A. 市场经济
B. 集体经济
C. 企业经济
D. 个体经济
[单项选择]通过施工成本管理任务中的( )，才能有效地调动每一位员工在各自施工岗位上努力完成目标成本的积极性，为降低施工项目成本和增加企业的积累，做出自己的贡献。
A. 施工成本控制
B. 施工成本分析
C. 施工成本考核
D. 施工成本核算
[单项选择]全面质量管理的______是提高人的素质和调动人的积极性，让全体员工共同参与，以工作质量来保证和提高产品质量或服务质量。
A. 方法
B. 目的
C. 核心
D. 内容
