更多"员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意味着员工的晋升或降职。"的相关试题:
[单项选择]降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
A. 管理
B. 监督
C. 人事
D. 协调
[判断题]利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。
[单项选择]彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是( )。
A. 张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B. 作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C. 小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D. 小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
[单项选择]彼得原理：是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是______。
A. 张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B. 作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C. 小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D. 小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
[单项选择]美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的（）。
A. 规范和导向功能
B. 凝聚和整合功能
C. 激励功能
D. 社会辐射功能
[多项选择]组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。
A. 被晋升者会对组织产生更多的认同感
B. 被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C. 在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D. 即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E. 将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
[单项选择]铺底流动资金一般按流动资金的( )计算。
A. 30%
B. 20%
C. 40%
D. 35%
[单项选择]铺底流动资金一般按流动资金的( )来计算。
A. 5%
B. 10%
C. 20%
D. 30%
[单项选择]铺底流动资金一般应按流动资金的( )计算。
A. 30%
B. 25%
C. 20%
D. 15%
[多项选择]人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在( )存在问题。
A. 在晋升决策的依据上
B. 在对技术能力上衡量方法
C. 在对能力进行衡量的方法上
D. 在晋升程序标准化方面
E. 在晋升制度方面
[单项选择]在组织中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的体现。
A. 决策层
B. 协调层
C. 执行层
D. 操作层
[单项选择]工程项目铺底流动资金一般按流动资金的（ ）计算。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
