更多"员工调动的目的是( )。"的相关试题:
[多项选择]员工调动的目的是( )。
A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是获得不同经验的重要途径
E. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
[单项选择]员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。
A. 企业之间调动 B．跨国调动
B. 行业间调动
C. 岗位间轮换调动
[多项选择]员工调动的种类有( )。
A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 被动
E. 主动
[单项选择]员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[多项选择]员工的调动（）。
A. 是指在组织中的横向流动
B. 是员工主动离开组织的行为
C. 一般并不意味着员工的晋升或降职
D. 可能是对员工的一种变相的降职处理
E. 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[多项选择]员工援助计划的目的是( )。
A. 提高员工工作绩效
B. 改善组织管理
C. 建立良好的组织文化
D. 扩大企业规模
E. 提高员工福利
[多项选择]员工培训管理的目的在于( )。
A. 提高员工的职业能力
B. 改善企业的工作质量
C. 建设高效的工作团队
D. 提高企业的品牌效应
E. 实现员工的自我价值
[单项选择]霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于( )
A. 心理吸引法
B. 感情投资法
C. 深层了解法
D. 中和互补法
[判断题]利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。
[单项选择]企业提供员工培训的最终目的是（）。
A. 提高企业的经济效益
B. 改善自身的竞争优势
C. 提高员工的自身素质
D. 提高员工的工作效率
[多项选择]绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。
A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
[单项选择]以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排，从而达到调动雇员积极性的目的
A. 创建自动工作小组。
B. 通过增加类似于正在开展的工作任务扩充岗位内容。
C. 在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性。
D. 改变不同岗位的内容，从而满足每位雇员寻求发展的需要。
[多项选择]实行实施员工满意度调查的目的包括( )。
A. 诊断公司潜在的问题
B. 找出本阶段出现的主要问题的原因
C. 评估组织变化和企业政策对员工的影响
D. 促进公司与员工之间的沟通和交流
E. 增强企业凝聚力
[判断题]离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。
[多项选择]根据培训目的，可以将员工培训分为（）。
A. 更新培训
B. 转岗培训
C. 人才培训 (
[简答题]
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的征兆。
经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好的势头。
请问该公司员工流失的原因是什么从中能够获得什么启示？
