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[单项选择]民主集中制的原则和领导与群众相结合的工作方法在人才选拔过程中的具体体现是______
A. 选举制
B. 自荐制
C. 他荐制
D. 群众推荐制
[单项选择]人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
A. 优选
B. 鉴定
C. 淘汰
D. 落选
[单项选择]领导者有效选拔人才的重要保证是______
A. 对人才的看法
B. 正确的选才原则和合理的选才制度
C. 选择人才的方法、手段
D. 衡量人才的标准
[多项选择]内部招募是通过( )等方法从企业内部选拔人才的活动。
A. 内部晋升
B. 工作调换
C. 人员重组
D. 工作轮换
E. 人员重聘
[多项选择]人才选拔的步骤包括( )等。
A. 筛选申请材料
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 公文筐测试
E. 职业心理测试
[多项选择]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括( )。
A. 申请表
B. 调查问卷
C. 工作日志
D. 证明材料
E. 背景调查
[单项选择]在选拔人才上，打破门阀与凭关系选人限制，并具有划时代意义的进步制度是 【 】
A. 科举制
B. 察举制
C. 伯乐制
D. 九品中正制
[多项选择]在房地产使用过程中，普遍存在着设备需要更新的问题，这些源于设备的磨损，以下属于设备磨损的有( )。
A. 设备在使用过程中发生的实体性磨损
B. 设备人为破坏
C. 设备因自然力产生的磨损
D. 社会经济环境变化造成的设备贬值
E. 设备在闲置过程中发生的实体性磨损
[多项选择]赵某盗窃了钱某的一辆价值20000元的摩托车，以500元的价格卖给了孙某。孙某在使用摩托车过程中被钱某发现，钱某到公安局报案。在公安局采取强制措施之前，经李某说合，赵某与钱某达成协议，由赵某付给钱某3000元，钱某到公安机关撤回举报。钱某收到3000元后，没有撤回举报，后赵某被公安机关依法刑事拘留，被判处有期徒刑9个月，并处罚金1000元。刑满释放后，赵某诉至法院，要求钱某返还不当得利3000元。下列判断正确的有：
A. 构成不当得利，应返还给赵某
B. 不构成不当得利，由钱某取得
C. 属于非法所得，应予以收缴
D. 赵某和钱某所达成协议属于无效行为
[多项选择]周某偷了吴某一辆价值2万元的摩托车。半年后，周某在使用过程中被吴某发现，吴某欲报警，周某与吴某达成一致：一是吴某不得报警；二是周某愿意赔偿吴某摩托车的折旧费共计2000元。吴某取得钱款后，到公安机关报警，周某被追究刑事责任。后周某找到吴某，要求返还2000元，引起纠纷。下列表述正确的是（）。
A. .吴某取得2000元构成不当得利
B. 吴某的报警行为构成违约
C. 周某无权要求吴某返还2000元
D. 受让财产是以合理价格有偿取得的
[单项选择]识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。
承接上述文字最恰当的一句是（ ）。
A. 因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来
B. 因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C. 因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生
D. 因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
[简答题]
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减d面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结后，面试考会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过 ？
(2)您认为职业成功的评价标准是什么？
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题：
该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试。
