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[多项选择]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 领导者职权
D. 下属角色明确性
E. 下属的成熟度
[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[多项选择]魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。
A. 单向沟通
B. 使用权力为他人服务
C. 提升自己的个人愿景
D. 指责或批评相反的观点
E. 从危机中思考和学习
[多项选择]路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[多项选择]魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。
A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 指责或批评相反的观点
D. 从危机中思考和学习
E. 单向沟通
[单项选择]结构理论认为，领导效能取决于( )。
A. 领导者特性
B. 组织特性
C. 群体特性
D. 领导活动特性
[判断题]传统的领导者素质理论认为，领导者所具有的品质特征是天生的，是由遗传因素决定的，现代的领导素质理论也赞同这种观点。（）
[单项选择]20世纪60年代以后，影响领导有效性的研究使之转入“情景理论”阶段的理论是( )
A. 权变理论
B. 行为理论
C. 品质理论
D. 生命周期论
[多项选择]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。
A. 年龄
B. 能力
C. 意愿
D. 学历
[多项选择]费德勒认为影响领导方式有效j生的情境因素有( )。
A. 上下级关系
B. 组织文化
C. 任务结构
D. 管理跨度
E. 职位权力
[单项选择]派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括( )。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 中间产品的需求价格弹性
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[多项选择]权变理论认为领导风格的种类有( )。
A. 工作取向型
B. 参与型
C. 指导型
D. 人际取向型
E. 支持型
[多项选择]属于领导有效性的情景理论的有( )
A. 领导“连续带”模式
B. 领导-参与模型
C. 通路-目标模型
D. 生命周期论
E. 领导风格抉择模式
[单项选择]方格理论认为最理想的领导风格是( )。
A. “无为而治”风格
B. “中庸式”领导风格
C. “乡村俱乐部”风格
D. 以上均非最理想的领导风格
[单项选择]权变领导理论认为，适宜采取说服式领导方式的员工类型是（）。
A. 成熟度低
B. 较为不成熟
C. 比较成熟
D. 成熟度高
