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[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。
A.由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员
D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员
[单选题]（ ）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫模型法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
[单选题]员工补充保险福利主要包括（ ）和补充医疗保险项目。
A.企业红利
B.企业年终奖金
C.企业年金
D.企业奖励股票
[单选题]（ ）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
[单选题]在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（ ）。
A.计划期内员工总需求量
B.计划期期初员工的总人数
C.报告期期末员工总人数
D.计划期内自然减员总人数
[单选题]某电冰箱生产企业根据某地区的市场需求量和相关比率来预测全国电冰箱的市场需求量，该企业采用的这种市场预测方法属于()。
A.转导法
B.集合意见法
C.联测法
D.扩散指数法
[多选题]一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）
A.健康保险
B.人寿保险
C.车船保险
D.休假福利
E.企业年金
[多选题]员工个体素质主要包括（ ）。
A.年龄
B.性别
C.体质
D.性格
E.智力与品德
[多选题]补充医疗保险主要包括（ ）。
A.企业年金
B.职工大额医疗费用补助
C.企业补充医疗保险
D.商业医疗保险
E.基本医疗保险
[多选题]（2019年5月）一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）
A.健康保险
B.人寿保险
C.车船保险
D.休假福利
E.企业年金
[判断题]当现金需求量上升，则可以看作是企业的潜在借款需求。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]员工解聘的主要方案包括( )。
A.解雇
B.临时解雇
C.自然减员
D.调换岗位
E.提前退休
[单选题]企业的筹资规模应与资金需求量相一致是企业筹资的（ ）原则。
A.筹措及时
B.规模适当
C.来源合理
D.方式经济
[多选题]企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）
A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度
[多选题]编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
A.生产任务总量
B.劳动生产率
C.计划劳动定额
D.定员的标准
E.组织机构设置
