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[多选题]编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。
A.生产任务总量
B.劳动生产率
C.计划劳动定额
D.定员的标准
E.组织机构设置
[多选题]企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。
A.生产任务总量
B.劳动生产率
C.计划劳动定额
D.定员的标准
E.组织机构设置
[单选题]（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间
[单选题]现场处置方案应根据( )逐一编制,做到事故相关人员应知应会,熟练掌握。
A.应急组织结构和相关应急职责
B.应急行动、措施和保障等基本要求和程序
C.救援程序和具体的应急救援措施
D.风险评估和危险性控制措施
[单选题]物资需求计划编制中，确定建设工程各计划期需求量的主要依据是（ ）。
A.年度施工进度计划
B.分部分项工程作业计划
C.物资储备计划
D.施工总进度计划
[多选题]物资需求计划中的计划期需求量的编制方法有（ ）。
A.计算法
B.横道图比较法
C.前锋线比较法
D.卡段法
E.列表比较法
[多选题]物资需求计划中，计划期物资需求量的编制方式主要有()。
A.计算法
B.横道图比较法
C.前锋线比较法
D.卡段法
E.列表比较法
[简答题](1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
[单选题]（2016年真题）物资需求计划编制中，确定建设工程各计划期需求量的主要依据是（ ）。
A.年度施工进度计划
B.分部分项工程作业计划
C.物资储备计划
D.施工总进度计划
[多选题]一个管理人员管辖人数的多少应根据（ ）、标准化程度等条件来确定。
A.下级的分散程度
B.完成工作所需要的时间
C.工作内容
D.下级的能力
E.上级的能力
[多选题]降水施工方案应根据（ ）等文件编制。
A.工程地质
B.矿山地质
C.周边环境条件
D.开挖深度
E.降水设计
[多选题]项目施工质量计划应根据（ ）等进行编制。
A.质量记录
B.质量认证文件
C.企业的质量手册
D.程序文件
E.项目质量目标
[多选题]建设工程各计划期物资需求量的编制方式有（ ）。
A.因素分析法
B.强制确定法
C.计算法
D.评分法
E.卡段法
[单选题]编制施工组织总设计时，编制资源需求量计划的紧前工作是（ ）。
A.拟订施工方案
B.编制施工总进度计划
C.施工总平面图设计
D.编制施工准备工作计划
