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[单选题]人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
[单选题]人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
[单选题]人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。
A.重要保障
B.不竭动力
C.理论支持
D.理想目标
[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。
A.非常丰富，很容易得到
B.不能被其他类型的物质资源所替代
C.可以为企业创造价值
D.是稀有的或独特的
E.很容易被竞争对手模仿
[单选题]人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（ ）创造价值的核心专长与技能。
A.客户
B.组织
C.员工
D.其他
[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。
A.立足全局
B.关注长远
C.力求管理理念创新
D.力求组织制度创新
E.力求方法创新
[多选题]依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）。
A.优秀的人力资源容易被轻易模仿
B.优秀的人力资源非常昂贵
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.优秀的人力资源是稀缺的
E.优秀的人力资源是难以替代的
[单选题]组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。
A.流动性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性
[单选题]世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多、人口素质相对较差的我国，建立和推行人力资源会计制度更具备必要性。
这段文字主要表述的是：
A.我国发展人力资源会计的必要性
B.世界高新技术革命的浪潮影响巨大
C.我国的人口众多且人口素质相对较差
D.人力资源竞争成了社会发展的关键因素
[单选题]世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争，人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计，在人口众多、人口素质相对较差的我国，建立和推行人力资源会计制度更具有必要性。
这段文字主要表述的是：
A.A世界高新技术革命的浪潮影响巨大
B.B人力资源竞争成了社会发展的关键因素
C.C我国发展人力资源会计的必要性
D.D我国的人口众多且人口素质相对较差
[多选题]企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的()。
A.战略性
B.竞争性
C.计划性
D.系统性
E.有效性
