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[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，（ ），不断提升人力资源竞争优势。
A.立足全局
B.关注长远
C.力求管理理念创新
D.力求组织制度创新
E.力求方法创新
[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度
B.组织目标
C.规划范围
D.时间长短
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[单选题]人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围
[多选题]战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备()。
A.创新能力
B.战略规划管理的知识和技能
C.更高水准的决策力
D.更高水准的执行力
E.更高水准的管理能力
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
A.方向性
B.整体性
C.时空性
D.规划性
E.控制性
[单选题]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.重要前提
B.必然结果
C.必然要求
D.必然要素
[单选题]战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
A.了解并尽可能满足员工需求的带头人
B.企业经营战略的合作伙伴
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
[多选题]近年来，国外一些人力专家主要从以下几个维度（ ）上剖析战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
A.管理程序
B.管理对象
C.管理方式
D.管理期限（短期与长期）
E.管理性质（战术性与战略性）
[单选题]战略性人力资源管理的重要特点是以（ ）的观点来看待人力资源。
A.发展
B.投资
C.变化
D.长久
[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.投资
B.发展
C.长远
D.竞争
[单选题]战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释
C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
