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[单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
[单选题]人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。
A.重要保障
B.不竭动力
C.理论支持
D.理想目标
[单选题]人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（ ）创造价值的核心专长与技能。
A.客户
B.组织
C.员工
D.其他
[单选题]人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
[单选题]通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或()，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。
A.缺陷
B.不足
C.弱点
D.缺点
[多选题]企业人力资源内部能力分析，是()。
A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
E.为人力资源战略的确定提供依据
[简答题]简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。
[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。
A.企业组织结构
B.专门人才的需求情况
C.人员素质结构
D.就业与失业保险体系
E.产业结构调整的影响
[单选题]适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是()。
A.自行研制开发
B.引进开发
C.结合开发
D.合作开发
[单选题]下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。
A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
