更多"[判断题]基础管理包括考勤（规范管理、病假、事假、产假、年休、探亲假、"的相关试题:
[单选题]当月病假、事假累积( )天(含)以上的,当月不参加月度明星评定。
A.3天
B.4天
C.5天
D.6天
[判断题]当月病假、事假累计7天(含)以上的,当月不参加月度明星评定。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公假.病假.事假.其他假期中的休假最小计算单位为半天，其余假期最小计算单位为一天
A.正确
B.错误
[单选题]年度绩效考核将在每年年末进行,凡累计请假(病假、事假、停职留薪)超过( )以上的,无调薪。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.四个月
[单选题]新入职护士规范化培训时在轮转期间病假满1个月或事假超过7天，延长轮转（）个月，产假延长轮转6个月
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
[单选题]新入职护士规范化培训时在轮转期间病假满1个月或事假超过7天，延长轮转3个月，产假延长轮转（）个月
A.2
B.4
C.6
D.8
E.9
[单选题]凡病假.事假.零星假.年休假.婚假等各类假期无假条者,职工本人按旷工处理,每发现一人次考核直接责任人( ),管理责任者考核( A )。
A.200元.100元
B.300元.200元
C.400元.300元
[单选题]管理人员个人绩效考核标准，发生病假一天减（ ），事假一天减4分，迟到、早退一次减1分。
A.3分
B.1分
C.5分
D.10分
[判断题]公司职工年度内请病假180天及以上或存在旷工行为的，本年度不累计职工工龄，事假1天按病假3天折算。
A.正确
B.错误
[判断题]员工不可用当年年休假折抵当年的事假.病假
A.正确
B.错误
[单选题]根据《KDY-QG-0126考勤和假期管理制度V1.04》,每天事假扣除月绩效工资的 ( )和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资。岗位工资日薪＝岗位工资月计薪天数。
A.A. 10%
B.B. 20%
C.C. 30%
D.D. 40%
[多选题] 《假期管理制度》中关于事假的规定有( )
A.连续事假最长不超过30天(含),否则按自动离职处理。
B.事假期间工资按日工资核算扣除。
C.生活津贴按照每天10%标准核算扣除。
D.当年事假累计超过15天(含),取消年度评先资格和50%的年终奖金。
