更多"[多选题]维克多·弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,"的相关试题:
[判断题]汤逊理论认为有效电子的来源是正离子撞击阴极表面使阴极发生表面游离产生的。
A.正确
B.错误
[填空题]期望理论的员工判断标准是员工个人的( )，而与实际情况不相关。 81.期望理论的基础是( )，核心是( )。 82. 目标设置理论是由美国心理学家( )提出的。
[判断题]流注理论认为，有效电子的来源是空间的光游离，并考虑空间电荷对电场的畸变作用。
A.正确
B.错误
[判断题]途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。( )
A.正确
B.错误
[判断题]马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。( )
A.正确
B.错误
[单选题]从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )
A. 目标效率高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率，应引起领导者注意
D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合
[判断题]轨迹交叉理论认为，为了有效地防止事故发生，必须同时采取措施消除人的不安全行为和物的不安全状态。
A.正确
B.错误
[单选题]维克多·弗罗姆在( )一书中首先提出了比较完备的期望理论。
A.《人的动机理论》
B.《管理方格》
C.《工作与激励》
D.《怎样选择一种领导模式》
[填空题]弗鲁姆的期望理论公式表示为M=V*E，其中V表示（ ）。
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。( )
A.正确
B.错误
[填空题]在期望理论中，M=V*E 中，E（expectancy ，( )）是人们对通过特定的行为活动达 到预期成果或目标的可能性的概率判断，反映了人们对实现需要动机的信心强弱。 78.依据期望公式，如果将激励力、效价与期望值做简单的高低切分，那么效价与期望值的 乘积有如下四种结果。( )。 79.激励的过程要处理好三方面的关系： 第一，( )。第二，( ) ( )。第三，( )。
[多选题]费德勒权变理论认为权变理论主要有那两种
A.
低LPC工作任务型
B.
高LPC工作任务型
C.
高LPC人际关系型
D.
低LPC人际关系型
[填空题]目标管理理论认为人是( )。 21.马斯洛、阿吉里斯和麦格雷戈等美国心理学家提出自我实现人假设，其中以( ) ( )的影响最大。
