[填空题]在期望理论中，M=V*E 中，E（expectancy ，(　　)）是人们对通过特定的行为活动达到预期成果或目标的可能性的概率判断，反映了人们对实现需要动机的信心强弱。 78.依据期望公式，如果将激励力、效价与期望值做简单的高低切分，那么效价与期望值的乘积有如下四种结果。(　　)。 79.激励的过程要处理好三方面的关系：第一，(　　)。第二，(　　) (　　)。第三，(　　)。

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[填空题]期望理论的员工判断标准是员工个人的(　　)，而与实际情况不相关。 81.期望理论的基础是(　　)，核心是(　　)。 82. 目标设置理论是由美国心理学家(　　)提出的。

[单选题]（）是人们在特定的职业活动范围内必须共同遵守的行为准则。
A.组织纪律
B.劳动纪律
C.职业纪律
D.职业责任

[单选题]人们在特定的职业活动中所应遵循的行为规范的总和称为( ）
A.行为守则
B.职业守则
C.社会公德
D.职业道德

[单选题]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可釆用
A. 绩效工资
B. 分红
C. 知识工资
D. 员工持股

[判断题]职业道德是人们在特定的职业活动中所遵循的行为规范的综合( )
A.正确
B.错误

[单选题]职业道德是人们在特定的职业活动中所应遵循的行为规范的（）。
A.制度
B.目标
C.条例
D.总和

[单选题]人们在特定的职业活动中所应遵循的行为规范的总和称之为（）。
A.行为守则
B.职业守则
C.职业道德
D.社会道德

[判断题]（）职业道德是人们在特定的职业活动中所应遵循的行为规范的总和。
A.正确
B.错误

[判断题]（）职业道德是人们在特定的职业活动中由外在力量施加的强制性的行为
规范要求。
A.正确
B.错误

[单选题]“期望理论”的提出者是
A. 斯金纳
B. 亚当斯
C. 马斯洛
D. 弗鲁姆

[填空题]期望理论又称为“(　　)”。

[单选题]根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为
A. 激励力=效价×期望值
B. 效价=激励力+期望值
C. 期望值=激励力×效价
D. 期望值=效价+激励力

[简答题]道德评价，是指在社会生活中，人们依照特定社会或阶级的道德标准对自己和他人的行为进行的善意判断和评论并表明褒贬态度的过程。（）

[单选题]根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括
A. 努力一绩效的联系
B. 绩效一奖赏的联系
C. 奖赏一个人目标的联系
D. 个人目标一自我实现的联系
E. 自我实现一幸福的联系

[单选题]根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

[单选题]根据期望理论,哪种情况才能获得较高激励力( )。
A.低效价和低期望值
B.低效价和高期望值
C.高效价和低期望值
D.高效价和高期望值

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