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[多选题]评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据面试过程进行自我评价
[多选题]培训有效性评估的方法包括（ ）
A．观察法
A.测试法
B.情境模拟测试法
C.时间序列法
D.
E.竞争五要素分析法
[简答题]如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？
[多选题]评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
A.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B.讨论题目的有效性
C.对考官表现的综合评价
D.
E.提问的有效性
[简答题]如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)
[简答题]简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
[多选题]文案调研法调研信息有效性评估的内容包括()。
A.数据主题与调研问题范畴的一致性
B.数据反映的时间与调研时间范围的适用性
C.数据反映的对象与调研对象的相关性
D.数据测量单位的可比性
E.数据获取的经济性
[单选题]培训有效性评估的技术不包括（ ）。
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法
[单选题]培训有效性评估最常用到的方法是()。
A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法
[单选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.绩效评估法
