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[多选题]培训有效性评估的方法包括()
A.观察法
B.测试法
C.情境模拟测试法
D.时间序列法
E.竞争五要素分析法
[简答题]简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
[多选题]培训评估有效性的技术包括（ ）。
A.泰勒模式
B.情境模拟测试
C.层次评估法
D.绩效考核法
E.目标导向模型法
[单选题]培训有效性评估的技术不包括（ ）。
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法
[多选题]培训评估的方法包括（ ）。
A.排序法
B.观察法
C.情境模拟测试
D.时间序列法
E.收益评价法
[单选题]培训有效性评估最常用到的方法是()。
A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法
[多选题]评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
[多选题]培训评估的定量方法包括（ ）。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.收益评估法
E.6sigma评估法
[多选题]培训评估的定性方法包括（ ）。
A.座谈法
B.访谈法
C.内省法
D.笔试法
E.操作性测验
