[单选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.绩效评估法

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[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )
A.查看工作记录法
B.问卷调查法
C.德尔菲法
D.总体评价法
E.座谈法

[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：（　　）。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.总体评价法
E.总体结果分析法

[多选题]通常可以采用（　　）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.总体评价法
E.系统评价法

[单选题]（2018年5月）定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（　　）。
A.总成本/收益比
B.绩效薪酬制度满意度
C.绩效管理制度满意度
D.被评估的人数

[单选题]绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。
A.方法
B.工具
C.程序
D.条件

[单选题]绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A.访问
B.座谈
C.调查问卷
D.访谈

[单选题]企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

[单选题]为了提高绩效管理的水平，可以聘请（　　）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家

[单选题]为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家

[单选题]()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A.绩效管理调查问卷
B.绩效管理步骤
C.绩效管理方案
D.绩效管理结果

[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.员工变动
E.人事变动

[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.人事变动
E.员工岗位变动

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