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[简答题]如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？
[多选题]评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
[多选题]评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
A.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B.讨论题目的有效性
C.对考官表现的综合评价
D.
E.提问的有效性
[简答题]面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?
[单选题]无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价
[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A.4～6
B.6～10
C.6～9
D.8～10
[多选题]评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（ ）的表现。
A.在团队工作中与他人的人际关系
B.处理问题时的分析思维能力
C.个性特征
D.行为风格
E.创造能力
[单选题]（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
A.人力资源主管
B.财务管理人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
