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[单选题]与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。
A.组织结构
B.岗位特征
C.岗位设置
D.人员素质
[单选题](2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历
[单选题](2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）
A.系统原则
B.客观性原则
C.能级原则
D.最优化原则
[单选题](2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
A.薪酬政策的分析
B.薪酬调查实施情况
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬满意度分析
[单选题](2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
[多选题]岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。
A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级
[单选题](2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）
A.写实人员应积极引导被观察者
B.写实人员应善待被观察者
C.写实人员不可向被观察者施令
D.写实人员一般是一线主管
[单选题](2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值
[单选题](2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
[单选题](2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。
A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力
[单选题](2018年5月) 员工培训模型不包括()
A.制度层
B.资源层
C.文化层
D.运营层
[单选题](2018年5月)工资支付的原则不包括（ ）。
A.货币支付
B.全额支付
C.按时支付
D.间接支付
[单选题](2018年5月)管理类劳动标准不包括（ ）。
A.管理程序标准
B.劳动统计标准
C.管理方法标准
D.工作时间标准
[单选题](2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.提供后续选择的参考
D.申请表的内容和形式固定不变
[单选题](2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）
A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性
[单选题](2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A.具有多层次结构
B.以母子公司为主体
C.由多个法人企业组成的企业联合体
D.以业务为主要的联结纽带
[单选题](2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。
A.场景能激发被试者的兴趣
B.直观展示被试者的真实水平
C.考官与被试者之间可实现互动
D.被试者能获得身临其境体验
[单选题]（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（ ）。
A.人事制度
B.董事会的组织制度
C.高层管理组织规范
D.企业章程
