更多"管理技能培训开发的一般方法包括（）。"的相关试题:
[多项选择]管理技能培训开发的一般方法有（）
A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 职务轮换
D. 理论培训
E. 阅读训练
[多项选择]管理技能培训开发的新方法包括（）。
A. 大学管理学习班
B. 一览子事件法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
E. 无领导小组讨论法
[单项选择]（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
A. 职务轮换
B. 事件过程法
C. 敏感性训练
D. 案例评点法
[多项选择]管理技能培训开发的新方法有（）。
A. 角色扮演法
B. 管理游戏法
C. 无领导小组讨论法
D. 个人报告
E. 文件事务处理训练法
[多项选择]群体的培训与开发方法包括（）。
A. 操作示范法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 学徒培训
E. 个人自选培训
[单项选择]管理人员培训开发的方法不包括（）。
A. 在职培训
B. 一般培训
C. 培训新方法
D. 晋升培训
[单项选择]在职培训开发的主要方法不包括（）。
A. 临时提升
B. 设立副职
C. 职务轮换
D. 替补训练
[多项选择]常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。
A. 系统地了解管理学基础知识
B. 加强管理者对自身角色和工作职责的认识
C. 提升管理者的管理技能
D. 对以往的管理经验进行重整
E. 掌握基本的管理工具的应用
[单项选择]涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。
A. 文件事务处理训练法
B. 角色扮演法
C. 管理游戏法
D. 无领导小组讨论法
[单项选择]培训开发制度不包括（）。
A. 培训保证制度
B. 培训考评制度
C. 培训档案管理制度
D. 培训回馈制度
[单项选择]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
A. 战略目标
B. 培训与开发的目的
C. 受训人员层次与水平
D. 需求及内容与教材
[单项选择]培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
A. 绩效分析
B. 任务分析法
C. 查阅工作说明书
D. 观察法
[单项选择]在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。
A. 故事法
B. 讨论法
C. 示范
D. 记忆
[多项选择]员工培训开发管理规划包括（）。
A. 企业培训目标的细化
B. 部门培训规划
C. 培训实施工作方案
D. 管理人员的培训规划
E. 技能操作人员的培训规划
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[单项选择]企业的年度培训目标一般不包括（）
A. 端正员工态度
B. 培养接班人
C. 更新员工知识
D. 提高员工业务技能
[单项选择]信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识，其中（）的认识是恰当的。
A. 意义不大，有没有这些知识无所谓
B. 为了使知识相对完整，有必要培训这方面的知识
C. 作为信息化知识，必须普及，佛则不能与企业发展相适应
D. 因为要参加项目，所以必须了解这方面的知识
[多项选择]培训档案一般包括（）.
A. 培训部的工作档案
B. 受训者的培训档案
C. 培训师及培训教材、讲义的档案
D. 客户的档案
E. 与培训相关的其他档案
[多项选择]员工培训开发系统包括（）。
A. 培训开发需求的分析与确定
B. 培训成果的转化及培训评价和反馈
C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
E. 培训开发规划的制定
