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[单项选择]员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
A. 收集被培训者的相关资料
B. 收集被培训者的简历背景档案
C. 培训档案的内容记载
D. 制定培训需求调查计划
[单项选择]管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 战略与环境分析
B. 任务分析
C. 工作与任务分析
D. 人员与绩效分析
[单项选择]在职培训开发的主要方法不包括（）。
A. 临时提升
B. 设立副职
C. 职务轮换
D. 替补训练
[单项选择]管理人员培训开发的方法不包括（）。
A. 在职培训
B. 一般培训
C. 培训新方法
D. 晋升培训
[单项选择]在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
A. 面试
B. 评价中心技术
C. 履历分析
D. 专家评判
[单项选择]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
A. 战略目标
B. 培训与开发的目的
C. 受训人员层次与水平
D. 需求及内容与教材
[单项选择]培训开发制度不包括（）。
A. 培训保证制度
B. 培训考评制度
C. 培训档案管理制度
D. 培训回馈制度
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[多项选择]通常培训与开发需求分析来自（）方面。
A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员分析
D. 能力分析
E. 设备分析
[多项选择]培训与开发需求分析主要来自于（）。
A. 技术分析
B. 组织分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
E. 环境分析
[单项选择]组织开发需求分析的技术不包括（）。
A. 记录报告分析
B. 管理诊断分析
C. 组织氛围调查
D. 日常观察
[单项选择]结构化分析方法（SA）是面向（）的需求分析方法。
A. 对象
B. 数据结构
C. 数据流
D. 结构图
[单项选择]制定培训需求调查的内容不包括（）
A. 确定培训需求调查的内容
B. 选择合适的培训需求调查方法
C. 收集被培训者的相关资料
D. 确定培训需求调查工作的目标、计划
[单项选择]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
[单项选择]课程培训需求调查的层次不包括（）
A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 岗位调查
[单项选择]人员培训开发计划具体内容不包括（）。
A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的资格
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
A. 培训资源分析
B. 组织目标分析
C. 工作绩效评估分析
D. 人员技能、能力和综合素质分析
E. 培训与开发调查分析
[单项选择]培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[单项选择]开展培训需求度调查的层次不包括（）
A. 人力资源部管理人员
B. 培训管理委员会
C. 培训中心
D. 职能部门的培训管理人员
