[单选题]强制休假一般一次____个工作日,不占用员工法定假期。( )
A.3
B.4
C.5
D.6

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[判断题]强制休假时间一般不少于3个工作日。
A.正确
B.错误

[判断题]网点运营主管每个会计年度应实行连续5个工作日以上的强制休假。( )
A.正确
B.错误

[单选题]运营经理每个会计年度均实行连续几个工作日及以上的强制休假?( )
A.2
B.3
C.5
D.7

[判断题]网点综合柜员实行强制休假的天数是连续2个工作日。( )
A.正确
B.错误

[判断题]员工在法定节日假期间休假的，员工所在单位可不支付工资。
A.正确
B.错误

[填空题]期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的( )为期间的最后一日。

[判断题]《民法典》规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
A.正确
B.错误

[单选题]强制休假的员工一般不低于在岗员工（）的比例。
A.0.03
B.0.05
C.0.08
D.0.1

[单选题]强制休假员工名单及休假期限根据工作需要确定，其中休假期限一般为3－5天，最长不超过()天
A.6.0
B.7.0
C.8.0
D.10.0

[单选题](中)在计算客服专员月度绩效得分时,涉及因当月休假时间(婚假、丧假、年休假、看护假等法定假日)体现工作量的相关指标得分,根据该月本部门同岗位的( )进行换算。
A.最高水平
B.中位数水平
C.平均水平
D.最低水平

[多选题]员工假期包括以法定节日假、带薪年休假、探亲假（）和事假。
A.病假
B.婚假
C.丧假
D.生育假

[判断题]、我行对于派遣员工的公休假规则与正式员工一致。( )
A.正确
B.错误

[判断题]运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利。
A.正确
B.错误

[判断题]要保证员工休息时间和正常休假,落实女员工产假、产前检查及哺乳时间。( )
A.正确
B.错误

[判断题]对属于岗位轮换、强制休假范围内的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换与强制休假决定或不服从组织安排的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[判断题]强制执行决定书应当自决定之日起三个工作日内制作、送达当事人。( )
A.正确
B.错误

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