更多"[判断题]业绩考核结果应用要体现工作任务优先，与员工的贡献和效率挂钩，"的相关试题:
[多选题]在政府采购活动中，采购人应当在政府采购招标文件中载明（）等，以体现
优先采购的导向
A.对产品的节能要求
B.对节能产品的优惠幅度
C.对节能产品的评审标准和方法
D.特定的节能产品或供应商
[判断题]员工的绩效工资是根据公司经济效益、组织和个人绩效情况确定的，体现员工劳动成果的价值。
A.正确
B.错误
[单选题]体现“内部控制优先”的要求不包括( )
A.要充分考虑各种可能的洗钱风险
B.把消除洗钱风险作为制定反洗钱内部控制制度的出发地和落脚点
C.要把防控洗钱风险纳入总体风险的控制框架内
D.要与金融机构的经营规模、业务范围和风险特点相适应
[判断题]员工的仪容、仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质,不能反映企业的风貌、实力和素质。
A.正确
B.错误
[单选题]《物业管理条例》设定的法律责任充分体现了优先保护( )利益的原则。
A.全体业主
B.物业服务企业
C.建设部
D.国务院
[判断题]本行发现员工违规违纪行为的，应优先根据《青岛农商银行员工违规违纪行为处理办法》进行问责，问责后再予以积分。
A.正确
B.错误
[单选题](反洗钱)体现“内部控制优先”的要求不包括（）
A.要充分考虑各种可能的洗钱风险
B.把消除洗钱风险作为制定反洗钱内部控制制度的出发地和落脚点
C.要把防控洗钱风险纳入总体风险的控制框架内
D.要与金融机构的经营规模、业务范围和风险特点相适应
[单选题]企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会互相参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己攀比的对象？（）
A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
[单选题]企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？( )
A.A:企业的高层管理人员。
B.B:员工们的顶头上司。
C.C:企业中其他部门的领导。
D.D:与自己处于相近层次的人。
E.略
F.略
[判断题]技术管理室激励约束机制以效益化考核推动员工创效，厘清价值创造贡献，重点激励创效的主要贡献者，激发价值创造活力。( )
A.正确
B.错误
[多选题]消防无线组网在( )等方面要体现火场优先的原则,重点保障灭火战斗的调度指挥。( 难 )
A.组网模式
B.电台设置和配备
C.等级与频率设置
D.组号与用户号分配
E.卫星接入技术
[判断题]企业内部的每一位员工应该认为自己的工资标准与企业内其他员工的工资标准相比是公平的,体现了企业薪酬制度设计应遵循外部公平性的原则。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]提倡和鼓励实名检举控告,对实名检举控告优先办理、优先处置,告知受理情况、反馈处理结果;对于检举控告严重违纪违法问题经查证属实的,应当给予表扬。( )
A.正确
B.错误
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
[判断题]员工年度业绩考核结果可直接由各月（季）度考核组成，其中第四季度考核结果占当年度业绩考核结果权重高于50%。
A.正确
B.错误
