[多选题]劳动者隐瞒与其他用人单位存在（）或处在（）的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.劳动关系
B.工作经历
C.竞业限制期
D.经济纠纷

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[单选题]劳动者隐瞒影响从事本岗位（）的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.工作经历
B.工作病史
C.工作简历
D.工作年限

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[单选题]单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，各单位应向劳动者支付经济补偿标准的（）倍赔偿金。
A.一
B.二
C.三
D.六

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[单选题]自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月

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[单选题]单位应依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月

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[判断题]劳动者在国家铁路系统用人单位之间调动工作，原用人单位应与其解除劳动合同，由新用人单位与其重新签订劳动合同。
A.正确
B.错误

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[多选题]劳动者在国家铁路系统用人单位之间调动工作，原用人单位应与其（）劳动合同，由新用人单位与其重新（）劳动合同。
A.终止
B.解除
C.变更
D.签订

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[多选题]下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B.劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

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[判断题]劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立5年以上的固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误

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[单选题]单位应为劳动者出具《终止（解除）劳动合同（关系）证明》，并送达（）。
A.父母
B.配偶
C.本人
D.子女

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[多选题]( )513.下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B.劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

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[多选题]劳动者不能提供建立（）等资料的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.劳动合同
B.社会保险关系
C.档案关系
D.家庭关系

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[多选题]劳动者在试用期内有（）行为的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.违法
B.违纪
C.事假
D.严重违反用人单位规章制度

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[多选题]劳动者伪造（）等与录用有关证明材料的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.身份证
B.学历证书
C.职业技能等级证书
D.学位证书

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[单选题]劳动者在试用期内经考核不能胜任（）的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.本职工作要求
B.安全管理要求
C.岗位工作要求
D.规章制度要求

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[判断题]单位与国家铁路系统以外用人单位调入和招收录用的劳动者签订劳动合同，必须确认该劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系。
A.正确
B.错误

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[单选题]劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依法（）固定期限劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。
A.续订
B.终止
C.解除
D.变更