更多"[判断题]劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立5年以上的固定期限劳动合"的相关试题:
[单选题]各单位应加强与劳务派遣单位的沟通联系，准确掌握劳务派遣工的劳动合同签订、解除、终止、变更、续签，以及（ ）和相关待遇支付、社会保险费缴纳等有关情况。
A.工资
B.工费
C.劳动报酬
D.出勤情况
[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
[判断题]劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定多次试用期。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[单选题]单位应依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
[判断题]使用首次派遣劳务派遣工，用工单位应实行2个月的劳动合同试用期管理。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半
B.一
C.二
D.三
[判断题]生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
[单选题]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任.
A.共同
B.连带
C.按份
D.违约
[判断题]《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,同时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣工达到铁路职工退休年龄退回劳务派遣单位，派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，依法应给予经济补偿的，由（）承担经济补偿责任。
A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.劳务派遣双方根据国家法律法规规定
D.劳务派遣双方协商
[单选题]自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
[判断题]劳务派遣工达到铁路职工退休年龄，应依法将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
