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[单选题]劳动者在试用期内经考核不能胜任（）的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.本职工作要求
B.安全管理要求
C.岗位工作要求
D.规章制度要求
[单选题]劳动者隐瞒影响从事本岗位（）的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.工作经历
B.工作病史
C.工作简历
D.工作年限
[多选题]劳动者隐瞒与其他用人单位存在（）或处在（）的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.劳动关系
B.工作经历
C.竞业限制期
D.经济纠纷
[多选题]劳动者在试用期内有（）行为的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.违法
B.违纪
C.事假
D.严重违反用人单位规章制度
[多选题]劳动者伪造（）等与录用有关证明材料的，单位应依法办理劳动合同解除手续。
A.身份证
B.学历证书
C.职业技能等级证书
D.学位证书
[多选题]以下（）是单位对在试用期内被证明不符合录用条件劳动者可以依法办理劳动合同解除手续的行为。
A.伪造职业技能等级证书
B.不能提供建立档案关系资料
C.多次病假
D.有严重违反用人单位规章制度行为
[单选题]被依法追究刑事责任的，按照有关规定给予（ ）处分，并依法办理劳动合同解除手续。
A.党纪
B.移送司法机关
C.开除
D.劳动合同
[判断题]单位对在试用期内被证明不符合录用条件的，应依法办理劳动合同解除手续。
A.正确
B.错误
[多选题]以下选项属于试用期内被证明不符合录用条件，可以依法办理劳动合同解除手续范围的是（）。
A.伪造学历证书
B.处在竞业限制期
C.伪造职业资格证书
D.隐瞒家庭和社会关系
[单选题]单位应依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
[单选题]集团公司奖惩办法明确规定了（）项给予开除处分，同时依法办理解除劳动合同条件。
A.六
B.八
C.十
D.十二
[单选题]单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，各单位应向劳动者支付经济补偿标准的（）倍赔偿金。
A.一
B.二
C.三
D.六
[单选题] 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间的（）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[判断题]在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付其工资。
A.正确
B.错误
[判断题]全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应按照不低于当地最低工资标准80%支付其工资。
A.正确
B.错误
[单选题]自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
[单选题]《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息( )。
A.A、0.5日
B.B、1日
C.C、1.5日
D.D、2日
