更多"[单选题]（）是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬。"的相关试题:
[单选题]胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
以下表现为胜任力的行为是（）。
A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞
B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
[单选题]企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
[单选题]对员工完成工作的能力进行定期的()。
A.评审
B.评估
C.估计
[判断题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A.正确
B.错误
[单选题]组织对员工完成工作的能力进行定期的(),确定培训需求,并提供培训。
A.评审
B.评估
C.估计
[判断题]工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A.正确
B.错误
[单选题]从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。
A.当前工作
B.现有工作
C.今后工作
D.未来工作
[单选题]基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。
A.独立
B.竞争
C.自我
D.合作
[单选题]（）作用是指为实现业务多元化发展、提升盈利能力、提高收入的稳定性，保险公司将健康管理作为关注对象，进行资本投入，形成与健康险主营业务的良性互动模式，为保险主业的发展形成了强有力的支撑。
A.经营健康风险
B.拓宽保险投资领域
C.控制保险赔付风险
D.延伸保险服务内容
[多选题]员工个人的职业工作能力，包括如()以及工作所要求的诸多其他具体能力。
A.体能
B.智力
C.知识
D.技能
E.人际关系能力
[单选题]（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析
[判断题]本科教育应当使学生比较系统地掌握本学科、专业必需的基础理论、基本知识，掌握本专业必要的基本技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和研究工作的初步能力；( )
A.正确
B.错误
[单选题]能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。
A.工作描述
B.岗位职责
C.工作目标
D.人力资源培训开发说明书
[单选题]( )是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。
A.职务
B.组织
C.职位
D.行业
[单选题]（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
