[单选题]从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。
A.当前工作
B.现有工作
C.今后工作
D.未来工作

更多"[单选题]从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知"的相关试题:

[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。
A.专业性职前
B.一般性职前
C.分阶段
D.分内容

[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）
A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发

[单选题]培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
A.专业性职前培训与开发
B.一性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发

[多选题]员工培训的目的是（）。
A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B.使在岗员工不断地适应社会发展的需要
C.使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现
D.使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足
E.督促员工不断进步，重在提升员工的工资水平

[判断题]商业银行经营的主要目的就是获得最大化的盈利。
A.正确
B.错误

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。
A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提髙经济效益
D.促进员工和企业共同发展

[单选题]员工培训需求评估的基本目的是()
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工归属感

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训

[多选题]培训开发的主要目的是（）。
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平

我来回答:

提交