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[多选题]员工个人的职业工作能力，包括如（ ）以及工作所要求的诸多其他具体能力。
A.体能
B.智力
C.知识
D.技能
E.人际关系能力
[单选题]由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.全面评价原则
D.利益整合原则
[多选题]某企业对员工进行职业培训时，也进行了职业道德教育。职业道德的基本要求有( )
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.奉献社会
D.服务群众
[简答题]职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。
[单选题](2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.全面评价原则
D.利益整合原则
[单选题]敬业要求职业化的员工应该具有良好的职业精神，具体表现为（ ）。
A.公平和关心他人
B.勤勉和承担责任
C.诚实和追求卓越
D.忠诚和尊重他人
[多选题]员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（ ）。
A.学习岗位规则
B.创编操作规程
C.遵守行业规范
D.严守法律法规
[单选题]对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（ ）。
A.“不知道”
B.“问别人去吧”
C.“这事不归我管”
D.“我帮你打听一下”
[简答题]简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。
[简答题]（四）某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。
回答以下问题：
1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）
2.某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分）
[简答题](2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题：
（1）帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）
（2）某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分）
[简答题](2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
[简答题]职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
[单选题]（ ）是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。
A.职业锚
B.职业定位
C.职业定点
D.职业发展
[单选题]生产经营单位工作所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（ ）申报危害项目，接受监督。
A.职业病防治所
B.职业病医院
C.安全生产监督管理部门
D.卫生行政管理部门
