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[单选题]王某自2010年1月至2016年5月一直在某安装工程公司工作，2016年5月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。
A.3．1万
B.3．9万
C.4．2万
D.5．2万
[多选题](2016年5月)下列属于企业福利的有（ ）。
A.加班工资
B.补充养老保险
C.工作午餐
D.子女的教育费
E.交通服务
[多选题](2016年5月)下列属于劳动强度指标的有( ) 。
A.工作轮班制度
B.体力劳动强度
C.劳动紧张程度
D.脑力劳动强度
E.视觉疲劳程度
[单选题]某上市公司以股票期权方式实施股权激励，2016年5月6日公布草案，信息如下：2016年5月5日收盘价8.9元；
2016年5月6日前20个交易日均价10元；
2016年5月6日前20个交易日平均收盘价9.5元；
2016年5月6日前30个交易日均价9.8元；
2016年5月6日前30个交易日平均收盘价9.6元。
则行权价格不应低于（）。
A.10
B.9.8
C.9.6
D.9.5
E.8.9
[单选题](2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A.个人地位
B.晋升机会
C.激励工资
D.职位安全
[多选题](2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。
A.标准培训产品
B.咨询公司
C.专业培训公司
D.商学院校
E.互助学习小组
[单选题](2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性
[多选题](2016年5月)（）属于影响压力的环境因素。
A.宏观经济环境恶化
B.公司内部人际关系恶化
C.同行业其他公司开始裁员
D.信息技术发展导致部分职位消失
E.需要对太多人的任务期望作出反应
[单选题](2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
[单选题](2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B.需要多种存档程序
C.工作人员能提供质量更好的服务
D.不会出现积压等待归档的资料
[单选题](2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法
B.主观判断法
C.综合加权法
D.立即排除法
[单选题]客户于2016年5月向某银行贷款60万元买房，期限20年，年利率为6％，自2016年6月1日起按月等额本息偿还，则该客户每月的还款额是( )元。
A.5500
B.4583
C.4298．59
D.3000
[单选题](2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A.利润
B.客户满意度
C.员工满意度
D.员工训练成本和次数
[单选题](2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.学习的艰苦
D.放弃工作的损失
[单选题](2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.管理理论培训
[多选题](2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
[单选题](2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要
