更多"[多选题](2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。"的相关试题:
[多选题]（）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
[多选题]（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.信号工资理论
D.效率工资理论
[多选题](2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论
B.人力资本理论
C.工资效益理论
D.劳动力成本理论
E.岗位竞争理论
[单选题](2015年5月)（ ）不属于劳动力需求模型的修正。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
[单选题](2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A.人力资本工资理论
B.集体谈判工资理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
[多选题]（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论
B.人力资本理论
C.工资效益理论
D.劳动力成本理论
E.岗位竞争理论
[单选题]（ ）不属于劳动力需求模型的修正。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
[多选题]对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
[多选题]（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论
[单选题]（ ）理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
[多选题](2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。
A.企业经济效益
B.企业规模
C.企业经济类型
D.不同层次的劳动者
E.就业状况
[多选题](2015年11月)（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论
[单选题]（2016年真题）调整施工进度计划时，通常增加劳动力和施工机械的数量缩短某些工作持续时间的措施属于（ ）。
A.经济措施
B.技术措施
C.组织措施
D.合同措施
[单选题]假设某国2010～2016年GDP平均增长7.5%，资本存量年均增长5%，劳动力平均增长2%，而且资本、劳动力在GDP增长中的份额分别为50%、50%。这一时期该国全要素生产率增长率应为（ ）。
A.4.0%
B.4.5%
C.3.0%
D.3.5%
[单选题]为实施精准扶贫方略．2016年我国对120万个贫困家庭的新增劳动力进行职业教育培训，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。这一举措的依据是()。
①劳动者就业是社会存在和发展的基础
②促进就业是我国分配制度的基本要求
③职业培训促进就业。就业是民生之本
④共同富裕是中国特色社会主义的根本原则
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
[单选题]（2016年）甲公司是一家玩具制造商，其业务已扩展到国际市场。甲公司在劳动力成本较低的亚洲设立玩具组装工厂，在欧洲设立玩具设计中心，产品销往全球 100多个国家和地区。甲公司国际化经营的战略类型属于（ ）。
A.跨国战略
B.全球化战略
C.多国本土化战略
D.国际战略
[多选题](2017年5月)在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自尊需要
E.自我实现需要
