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[单选题](2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
[多选题](2016年5月)（）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。
A.政策因素
B.集团类型
C.业务主导度
D.环境不确定程度
E.子公司布局分散度
[多选题]（）属于影响压力的环境因素。
A.宏观经济环境恶化
B.公司内部人际关系恶化
C.同行业其他公司开始裁员
D.信息技术发展导致部分职位消失
E.需要对太多人的任务期望作出反应
[多选题](2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。
A.市场需求的变化
B.企业总产值
C.劳动力成本趋势
D.追加培训的需求
E.生产率变化趋势
[单选题](2016年5月)COPS属于（）。
A.学业成就测试
B.职业能力测试
C.职业人格测试
D.职业兴趣测试
[单选题]王某自2010年1月至2016年5月一直在某安装工程公司工作，2016年5月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。
A.3．1万
B.3．9万
C.4．2万
D.5．2万
[多选题](2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。
A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理模式
E.职能机构健全程度
[多选题](2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能
[单选题]某上市公司以股票期权方式实施股权激励，2016年5月6日公布草案，信息如下：2016年5月5日收盘价8.9元；
2016年5月6日前20个交易日均价10元；
2016年5月6日前20个交易日平均收盘价9.5元；
2016年5月6日前30个交易日均价9.8元；
2016年5月6日前30个交易日平均收盘价9.6元。
则行权价格不应低于（）。
A.10
B.9.8
C.9.6
D.9.5
E.8.9
[多选题](2016年5月)教室布置的决定因素包括（ ）。
A.教师的教学方法
B.参训者人数
C.不同的培训活动形式
D.课程的正式程度
E.培训者希望对课堂的控制程度
[多选题](2016年5月)下列属于企业福利的有（ ）。
A.加班工资
B.补充养老保险
C.工作午餐
D.子女的教育费
E.交通服务
[单选题](2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A.个人地位
B.晋升机会
C.激励工资
D.职位安全
[多选题](2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。
A.标准培训产品
B.咨询公司
C.专业培训公司
D.商学院校
E.互助学习小组
[多选题](2016年5月)下列属于劳动强度指标的有( ) 。
A.工作轮班制度
B.体力劳动强度
C.劳动紧张程度
D.脑力劳动强度
E.视觉疲劳程度
[单选题](2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
[单选题](2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B.需要多种存档程序
C.工作人员能提供质量更好的服务
D.不会出现积压等待归档的资料
[单选题](2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性
[单选题](2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.学习的艰苦
D.放弃工作的损失
