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[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
A.因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观
B.评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高
C.当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整
D.需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时
E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
[单选题]技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素?( )
A.财务责任
B.专业知识技能
C.管理诀窍
D.人际技巧
[多选题]海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法,这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即( ) 。
A.技能水平
B.能力水平
C.解决问题能力
D.风险责任
E.群众基础
[多选题] 零序过电流保护国其简单在系统得到广泛使用，在复杂系统中使用应注意的几个问题是：
A. 避开向空载线路充电的零序电容电流
B. 避开线路合闸时的零序电流
C. 避开相间短路时的零序不平衡电流
D. 避开负荷电流
[多选题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E.可维持薪酬满意度,减少不满
[单选题]在岗位评价中,( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
[填空题] 对运行中的联锁保护系统进行维修时,应注意维修前必须征得该岗位（）的同意,并填写（）,履行会签手续。
[单选题]薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是( )。
A.包含报酬要素
B.确定的每一个点数代表相应的工资金额
C.要素的等级可以量化
D.权重反映各要素相对的重要性
[填空题]对运行中的联锁保护系统进行维修时，应注意维修前必须征得该岗位（）的同意，并填写（），履行会签手续。
[单选题]岗位评价的对象是( ) 。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
[单选题]工作岗位评价的对象是()( )
A.岗位工作
B.岗位工资
[单选题]岗位评价要素的特点不包括( )。
A.重复性
B.可观察性
C.可比性
D.可衡量性
[单选题]以下不属于岗位评价方法的是：（ ）
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位分析法
[判断题]海氏手法又叫做“腹部冲击法”,是一种简便有效的,解除气道异物阻塞的急救方法。
A.正确
B.错误
[单选题]：关于岗位评价说法错误的是（）。
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
[单选题] 在经济合理与建设条件可行的前提下,应注意在受端系统建设一些较大容量的主力电厂,主力电厂直接接入( )电压电网。
A.最高一级
B.最低一级
C.末端
D.受端
