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[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?( )
A.注意减少内部人操作的弊端
B.测评者不需要掌握测评技巧
C.降低测评者的主观偏差
D.根据企业的发展对测评结果进行阶段性调整
E.特殊岗位特殊对待
[单选题]技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素?( )
A.财务责任
B.专业知识技能
C.管理诀窍
D.人际技巧
[多选题]海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法,这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即( ) 。
A.技能水平
B.能力水平
C.解决问题能力
D.风险责任
E.群众基础
[判断题]海氏手法又叫做“腹部冲击法”,是一种简便有效的,解除气道异物阻塞的急救方法。
A.正确
B.错误
[单选题]()是一种最简单的岗位评价方法( )
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
[多选题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E.可维持薪酬满意度,减少不满
[单选题]在岗位评价中,( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
[单选题]薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是( )。
A.包含报酬要素
B.确定的每一个点数代表相应的工资金额
C.要素的等级可以量化
D.权重反映各要素相对的重要性
[判断题] ( )一个职业可以包括一个或几个工种，一个工种又可以包括一个或几个岗位，它们是一种包含与被包含的关系。
A.正确
B.错误
[多选题]教学评价是一种系统化的持续过程，包括（ ）。
A.确定评估目标
B.搜集有关的资料
C.描述并分析资料
D.形成价值判断
E.作出决定
[判断题]一个职业可以包括一个或几个工种,一个工种又可以包括一个或几个岗位,它们是一种包含与被包含的关系。( )
A.正确
B.错误
[多选题]串级控制系统是使用最广泛的一种复杂控制系统，它适用于被控对象具有（ ）的特点。
A.纯滞后较大
B.衰减比较大
C.时间常数较大
D.周期较大
[单选题]( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
[单选题]岗位评价的对象是( ) 。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
[填空题]锅炉的信号系统有两种,一种是（）信号系统,一种是（）信号系统。
[单选题]在太阳能供电系统中，( )是目前在通信系统应用最广泛的一种太阳电池，其效率可达18％，但价格较高。
A.单晶硅太阳电池
B.非晶硅太阳电池
C.砷化镓太阳电池
D.硫(碲)化镉太阳电池
